Plan de carreras

Algunos individuos u organizaciones desarrollan planes de carrera con el fin de motivar, aumentar el compromiso y capacitar a la vez que mejoran la eficiencia en su empresa o puesto.  Un plan de carrera consiste en un proyecto de desarrollo individual a corto y largo plazo.  Para crear un plan de carrera es necesario contar principalmente con datos sobre el individuo, tales como:

  • Nombre del individuo o empleado
  • Edad
  • Nivel de estudios
  • Profesión o puesto que desempeña
  • Puesto(s) que podría desempeñar en el futuro
  • Años de experiencia o antigüedad en la empresa
  • Puntos fuertes o débiles, a mejorar y a reforzar en su profesión
  • Necesidades de capacitación
  • Evaluación del desempeño

La pregunta clave para el desarrollo de un plan de carrera es: ¿dónde quieres estar en “x” años? El plan de carrera describe de forma detallada las metas y objetivos profesionales que se quieren conseguir anualmente así como las actividades o adiestramientos necesarios para que los mismas se logren. Al finalizar cada año se debe analizar las metas y objetivos alcanzados para ver si se va por buen camino o si es necesario hacer ajustes.

 

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